Wat verdient een ZZP’er die in loondienst gaat
Vergelijk je huidige situatie met loondienst!
Ben jij zzp’er in de bouw, techniek of een ander vakgebied en maak je je zorgen over de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid? Je bent niet de enige. Steeds meer vakkrachten vragen zich af of loondienst niet aantrekkelijker wordt nu de regels voor zzp’ers strenger worden en de onzekerheid toeneemt.
Onzekerheid als zzp’er door strengere regels
De overheid controleert steeds strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat je als zzp’er sneller het risico loopt om als werknemer te worden gezien, met alle gevolgen van dien. Denk aan naheffingen, boetes of zelfs het verlies van opdrachten. Daarnaast is het als zzp’er vaak lastig om zekerheid te hebben over je inkomen, zeker als je tijdelijk uitvalt door ziekte of minder werk hebt.
Vraag nu een proforma aan en kijk wat jij verdienen kan!
Of wil je aanvullende informatie?
Vergelijk vandaag nog je situatie en ontdek wat jij als vakkracht in dienst bij Jansen & De Wit kunt verdienen!
Wat verdien je als vakkracht in loondienst?
Veel vakkrachten denken dat ze als zzp’er meer verdienen, dat is lang niet altijd het geval. In loondienst via Jansen & De Wit profiteer je van zekerheid: een vast salaris, doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw en collectieve verzekeringen. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over administratie, verzekeringen of het binnenhalen van nieuwe opdrachten. Wil je weten wat jij als vakkracht bij ons zou verdienen? Vergelijk je huidige situatie eenvoudig met een functie in loondienst via Jansen & De Wit en ontdek het verschil in netto inkomen, zekerheden en arbeidsvoorwaarden.
Maak de vergelijking en kies wat bij jou past.
Twijfel je of loondienst iets voor jou is? Door je huidige situatie te vergelijken met loondienst krijg je direct inzicht in de voordelen en nadelen. Zo kun je een weloverwogen keuze maken die past bij jouw wensen en toekomstplannen. Zeker nu de regels voor zzp’ers veranderen, is het slim om te weten waar je aan toe bent.
Vergelijk vandaag nog je situatie en ontdek wat jij als vakkracht in een dienstverband via detachering kunt verdienen!
Veelgestelde vragen over wet DBA
Wat is schijnzelfstandigheid en waarom is het een probleem?
Schijnzelfstandigheid houdt in dat je als zzp’er werkt, maar in de praktijk eigenlijk voldoet aan de criteria van een werknemer. Dit is een probleem omdat het de werkgever in staat stelt om sociale premies en werkgeverslasten te ontwijken, terwijl de zzp’er geen recht heeft op werknemersrechten zoals doorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming of pensioenopbouw. De overheid handhaaft hier steeds strenger op.
Hoe weet ik of ik risico loop op schijnzelfstandigheid?
Je loopt risico op schijnzelfstandigheid als je bijvoorbeeld langdurig voor één opdrachtgever werkt, instructies krijgt over hoe je je werk moet doen, of als je werkzaamheden verricht die ook door werknemers in loondienst worden gedaan binnen hetzelfde bedrijf. Er zijn verschillende criteria die de Belastingdienst hanteert om dit te beoordelen.
Wat zijn de gevolgen als ik als schijnzelfstandige word aangemerkt?
Als je als schijnzelfstandige wordt aangemerkt, kan dit leiden tot naheffingen van loonheffingen en sociale premies voor de opdrachtgever. Voor jou als zzp’er kan het betekenen dat je geen nieuwe opdrachten meer krijgt van die opdrachtgever, of dat je zelfs met terugwerkende kracht als werknemer wordt gezien, wat financiële gevolgen kan hebben.
Waarom zou ik als vakkracht overwegen om terug te gaan naar loondienst?
De belangrijkste redenen zijn zekerheid en minder risico. In loondienst heb je een vast inkomen, doorbetaling bij ziekte, recht op vakantiedagen en vakantiegeld, en bouw je pensioen op. Je hoeft je ook geen zorgen te maken over de administratieve lasten of het vinden van nieuwe opdrachten.
Verdien ik in loondienst minder dan als zzp’er?
Niet per se. Hoewel je uurtarief als zzp’er vaak hoger lijkt, moet je als zzp’er zelf je pensioen, verzekeringen, administratie en acquisitie regelen en betalen. In loondienst zijn veel van deze kosten en risico’s afgedekt. Als je alles meerekent, kan loondienst financieel aantrekkelijker of in ieder geval stabieler zijn.
Hoe kan ik mijn huidige zzp-situatie vergelijken met een loondienstfunctie?
Je kunt een vergelijking maken door je gemiddelde netto inkomen als zzp’er te berekenen, inclusief alle kosten die je zelf draagt (verzekeringen, pensioen, administratie, etc.). Zet dit af tegen het netto salaris van een vergelijkbare functie in loondienst, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte.
Welke voordelen biedt loondienst voor vakkrachten?
Loondienst biedt financiële stabiliteit, sociale zekerheid (bijvoorbeeld bij ziekte of werkloosheid), pensioenopbouw, doorbetaalde vakantiedagen, en vaak ook opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Bovendien ben je minder tijd kwijt aan administratie en acquisitie.
Zijn er ook nadelen aan loondienst voor vakkrachten?
Ja, in loondienst heb je minder vrijheid en flexibiliteit dan als zzp’er. Je bent gebonden aan vaste werktijden en -locaties, en je hebt minder invloed op de projecten die je doet. Ook kan het salarisplafond lager liggen dan wat je als succesvolle zzp’er zou kunnen verdienen.